Lidské kompetence, které přežijí
Dnešní umělá inteligence a možná pro zatím umí kódovat, zpracovávat data, pracovat se stylistikou, gramatikou, dělat rešerše, navrhovat marketingové strategie, ale existují […]
Rubrika: Firemní mediace
Firemní mediace
Konflikty ve firmách v roce 2025: nové výzvy, nové přístupy
Čemu čelíme v dnešních firmách? Rok 2025 s sebou přináší nejen technologické inovace a rozšířenou digitalizaci, ale také nebývalou komplexitu vztahů a […]
Podniková a firemní mediace: Klíč k řešení konfliktů ve firmách
Co je podniková a firemní mediace? Podniková a firemní mediace je proces, který pomáhá firmám efektivně řešit interní konflikty mezi zaměstnanci, týmy […]
Proč je třeba konflikty tzv. „milovat“?
Dá se asi svorně shrnout, že všude, kde lidé spolupracují, se vyskytují konflikty ve své rozlišnosti a formě, a ne všechny se […]
Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt
Pygmalionský efekt – Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, […]
Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství
Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců […]
Metoda: „Bez poražených manažerů“
Říkám si, proč ne? Jak je mým zvykem, když vidím, že někde něco dobře funguje, proč to nezkusit přenést i do dalších […]
Jak na firemní nástupnictví
Když společnost přijme dobré řešení svého nástupnictví vyvolá kladné očekávání a může přispět k dynamice vývoje firmy. Na druhé straně zvyšuje nejistotu a […]
Neumíte to s lidmi? Neumíte komunikovat!
Jak často se ve své manažerské praxi potkáváte se sděleními jako jsou tato? Jak často se všichni dopouštíme v naší každodenní komunikaci chyb? […]
Je vaše firma dost silná na změnu? Čas řízení změn – Change management
„Je okamžik, kdy musí dojít k transformaci.“ — Peter Drucker Change management + Organizational change management Musíme si v tématu změn ve firmách […]